张永琪来到管委会,与远峰商量,是不是可以为制造工业园企业弄块地,盖专门的住宅小区。
远峰笑笑地看着张永琪,“怎么有了这个想法?”
张永琪有了感叹:“要是没有离开天宇公司,这次的福利分房,也应该有我的一套吧。”
“张董,就凭你现在,赚到的钱,想在那买一套房,不成问题吧。”
“这个,不假。现在我确实有打算,在天宇广场下一期,买一套房。”
“现在,就买啊。那边,还有房源。”
“等等吧。公司需要资金周转。消费在后吧。以前,在国企干活时,有这么一句话,先生产,后生活。那时,还不太明白,这中间的道理。现在,自己做了公司,才明白,为什么要有那个口号。”
远峰点头,这就是人的格局了。也就是俗话说的,到什么山,唱什么歌。
“那。你自己买一套好了。干吗还要另外盖房子?”
“想留住优秀的员工,最能拴住他们的,就是房子。不说拴他们一生吧。起码要他们二十年在天使公司。他们会算账的。享受公司的住房补贴,算下来,有好几十万元。”
远峰点头。张永琪的这个想法,是一个长远规划,也是留住人才的一个切实有效的措施。
“行。我支持你。只是呢,其它公司的老板,是怎么想的,还得多征求他们的意见。”
“我已经和几家公司的老总聊过,他们也有这样的想法。尤其是远程集团弄出那几幢楼后,我们就打算向远程集团看齐了。”
有张永琪的这个提议,远峰约了工业园里的一些企业老总,到管委会来开座谈会。就要不要建设专门住宅小区的事情,商量。
那家反对成立工业园联会工会的老总,居然不请自到。他坐在拐角里,样子有些萎。
远峰眼睛的余光扫过去,暗笑了。这种人啊,不见棺材不掉泪。为什么非得闹到这种地步,才收敛自己。
从到场老总们脸上的表情看,大家对集资建设园区的商住楼很有兴趣。
大家在议论建房和留住人才的关系。
老总们现在最为困惑的,就是留不住人才。好不容易培养起来的人才,转眼,就跑别的公司去了。
几家电缆公司,同样出现能人留不住的情况。
“我那个公司,有个能人,想跳槽。我好说歹说,才把他留住。”
“怎么留住的?”
“给他加了工资。虽然加了,过不了多久,他可能又想离开。我就想,这样下去,就他一个,还好办。要是一些关键岗位上的人,都这样跟我叫板,公司怕是承受不了。主要是时间上,人的精力上。”
“用工资留人,不是根本上解决问题。要想留住人,得下狠手。得有关键的一着棋。”
“房子问题解决,可能就是从根本上解决了问题。”
“有道理。安居乐业。”
这个道理,很明显。如果有住房这个福利拴着,想走的人,就得掂量,是不是合算。离开前,是要把房子交出来,或者,另外追加补偿金。几十万元,可不是小钱啊。
问题来了,在城区盖房,就一个拿地,价格偏高。
现在,工业园里的多数企业,还没有到有大量闲钱的时候。生产要扩大,设备添置,就需要大笔的款项。
大家聊着,议到了到哪拿地的事。
在城中心拿地,肯定不合算。
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